GOTS认证辅导-关于工人应急撤离权利与工资福利标准及工资差距相关规定与指南

全球有机纺织品标准（GOTS）第 4.4.7.10 节 “…… 在面临迫在眉睫的危险时，工人应能够在无需寻求许可的情况下离开工作场所”
指南
・认证实体应遵守 1981 年国际劳工组织第 155 号公约第 13 条以及 1990 年国际劳工组织第 170 号公约第 18 (1) 条所规定的原则。
・如果工人有合理理由相信其健康或安全面临迫在眉睫的严重危险，他们拥有无条件立即从工作场所撤离的权利。
・认证实体有责任确保将应急方案明确制定出来并传达给所有工人。
参考文件
a. 1981 年《职业安全与健康公约》（第 155 号公约）
b. 1990 年《化学品公约》（第 170 号公约）
全球有机纺织品标准（GOTS）第 4.4.7.10 节 “认证实体可另外使用象形图作为安全标识”
参考文件
・ISO 780、ISO 7010
全球有机纺织品标准（GOTS）第 4.4.8 节
全球有机纺织品标准（GOTS）第 4.4.8.2 节 “正常工作时间支付的工资和福利至少应达到国家法定标准或行业基准标准中的较高者。无论如何，工资应始终足以满足基本需求并提供一定的可支配收入”
指南
・任何工人的实际工资不应逐年下降。至少每年对每个工人的工资进行一次调整。在调整工人工资时应考虑通货膨胀率。
・工资增长应通过该工人通常领取报酬的方式（例如，数字电子支付、现金）支付给工人。只有在集体谈判协议中有约定的情况下，工资增长才会通过实物转移（例如，食物）的方式支付。
・如果工资低于相关的生活工资基准，各实体应定期提高工资以缩小与生活工资的差距。
・使用世界银行公布的各国通货膨胀数据（年度总体消费者价格通货膨胀率）。
参考文件
・世界银行的全球通货膨胀数据库
全球有机纺织品标准（GOTS）第 4.4.8.9 节 “认证实体应为其各自的运营活动计算‘生活工资’。此外，认证实体应将生活工资数据与其薪酬数据进行比较，并为其工人计算‘工资差距’”
指南
・收集有关当前薪酬的详细数据。分析数据以识别不同的工资群体及其收入情况。使用国际发展人力资源工资矩阵（IDH Salary Matrix）。
・确定当地的生活工资估算值。如果有可用的，使用安克（Anker）估算值。否则，使用亚洲最低工资（Asia Floor Wage），或其他非政府组织或工会的估算值。如果这些都不可用，则利用所提供的资源生成一个估算值。
・对于每个工资群体，计算工资差距（实际工资与生活工资之间的差异）。
・有系统地将工资差距计算结果与工人分享，询问他们生活工资估算值与他们自身经历相比如何，并记录他们的回应。
・请注意，未来生活工资估算值可能需要包括幼儿早期保育的费用。
・有系统地将工资差距计算结果与买家分享，询问他们需要多长时间提高价格以弥补工资差距，并记录他们的回应。
参考文件
・全球生活工资联盟的生活工资资源库
・德国可持续纺织品伙伴关系的《实施生活工资 —— 企业的实用方法》
进一步指南
・认证实体应收集并分析有关工人薪酬的数据，并报告收入最低的工人的收入情况以及每个工人群体（例如，不同级别）的平均收入情况。
・应将全球生活工资联盟估算的生活工资用作定义基准。在没有此类基准的情况下，或者除了这些基准之外，应使用 amfori BSCI 提供的模板 5：公平薪酬快速扫描。
・该模板应结合 amfori BSCI 系统手册中关于公平薪酬的章节（特别是审计解释指南第三部分和针对生产商的指南第四部分）以及关于如何促进公平薪酬的附件 9 一起阅读 / 使用。
・位于欧盟的认证实体还可参考中欧劳动研究学院（CELSI）和工资指标基金会（WageIndicator Foundation）开展的 “欧盟 27 国的生活成本、生活工资和最低工资” 研究。
・鼓励认证实体努力缩小工资差距，随着时间推移，未来可能会对此有要求。
参考文件
・模板 5：公平薪酬快速扫描