建立员工互相监督机制，鼓励工人对发现的不符合 GRS 社会要求的行为进行报告。可以设立匿名举报信箱或者热线电话，对于举报真实情况的工人给予适当奖励，如奖励金或者荣誉证书等。

禁止契约劳动。认证组织应尊重工人在合理通知后终止雇佣关系的权利，尊重工人下班后离开工作场所的权利。

由于 GRS 社会要求适用于整个认证组织的运营，包括供应链环节。认证机构需要检查企业对供应商的社会合规性管理情况。例如，企业是否对供应商进行社会审计，是否要求供应商提供社会合规的证明文件，如类似的社会政策文件、工人权益保障记录等。

检查加工区域是否符合安全标准，包括设备的安全防护措施是否到位，例如机器是否有防止工人意外接触的防护栏等。对于储存单元，要查看化学品等危险物品的储存是否符合相关规定，如是否有明确的标识、合适的储存条件（温度、湿度控制等）。

受雇于参与生产全球回收标准（GRS）产品的工厂的工人受到强有力的社会责任政策的保护。

企业需要建立环境管理体系手册，这是企业环境管理的指导性文件。手册应涵盖企业环境方针、目标、指标和管理方案等内容，为企业的环境管理工作提供清晰的方向和框架。

GRS 在 D2 部分对受限化学物质的规定主要是为了确保在 GRS 产品生产过程中，避免使用可能对人类健康和环境造成危害的化学物质。其细则是基于多方面因素制定的，包括国际公认的化学品管理法规以及行业特定的环保和健康标准。

用于全球回收标准产品加工过程中的任何化学品不得包含《欧盟关于化学品注册、评估、许可和限制的法规》（欧洲法规 (EC) No 1907/2006，即 REACH 法规）第 57 条所提及且列于该法规附件十四中的高度关注物质（SVHC）。

在全球回收标准（GRS）产品生产过程中所使用的化学品不会对环境或工人造成不必要的危害。

安排专业人员或团队持续关注国家、地方以及国际上有关废弃物处理的法律法规、政策标准的更新与变化。例如，订阅相关环境法规资讯服务，定期参加环保部门组织的法规解读培训研讨会等，确保对各类废弃物（如危险废弃物、一般工业废弃物、生活废弃物等）的分类标准、处理要求、排放限值、运输规定等内容有精准且及时的理解与掌握，为企业内部废弃物处理流程的制定与调整提供依据。