GOTS认证咨询|6.0版标准社会责任之薪酬和基本生活工资差距评估说明

3.7 没有骚扰和暴力
3.7.1 雇主应在其社会责任政策（见第 3.12 节）中承诺营造一个没有骚扰、欺凌和暴力的工作环境。
3.7.2 工作场所禁止性骚扰、性暴力和基于性别的暴力。
3.7.3 禁止行为是对妇女造成或可能造成身心方面或性方面的伤害或痛苦的任何基于性别的暴力行为，包括威胁进行这类行为、强迫或任意剥夺自由，而不论其发生在公共生活，还是私人生活中。
3.7.4 禁止身体虐待或体罚、身体虐待威胁、性骚扰、其他骚扰、言语虐待或其他形式的恐吓。
3.7.5 工人应得到尊重和尊严。
3.7.6 人权应得到尊重和保护。雇主应对此做出政策承诺。
3.7.7 管理层应鼓励秘密报告虐待或苛刻待遇。各场所均应显示工作场所当地联络点的详细联系信息，以便所有工人都能使用。应在签订雇佣合同前提供此信息。
3.7.8 所有处分都必须予以记录。
3.8 薪酬和基本生活工资差距评估
3.8.1 标准工作周支付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。
3.8.2 所有工人在受雇时，雇主应以简明易懂的书面形式告知其依据国家法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。
3.8.3 应定期（至少每月）和及时支付工资。每次支付工资时，应告知工人有关支付期的工资详情。
3.8.4 禁止扣发工资再在雇用或培训期结束时一次付清的做法。
3.8.5 对于以“计件”方式支付的特定工作（在家或工厂完成），小时报酬率应与雇主工厂中从事类似工作的工人的报酬率相当。如果没有这样的工人，则在相同活动领域和相关地区另一个工厂的报酬率能够由被授权认证机构作为基准。
3.8.6 不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是国家法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。
3.8.7 应按照法律规定或通过集体谈判确定的标准（以较高者为准）支付加班工资。加班工资不得低于正常工资的一点二五倍。如果当地法规允许，也可能提供相同休息时间作为加班补偿。
3.8.8 工人应直接从雇主手中/银行账户或以方便工人的方式领取工资。
3.8.9 被认证实体应计算相应部门的“基本生活工资”。此外，被认证实体应比较基本生活工资数据和其薪酬数据，并计算工人的“工资差距”。