GOTS认证辅导-有机纺织品GOTS标准中劳工权益规范全面解读

发布时间: 2026-03-30

文章来源: GOTS官网

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4.4 人权与社会准则

4.4.1.1 GOTS 人权与社会准则适用于认证实体，其雇佣的工人从事所有纺织品加工、制造、包装、贴标、贸易、仓储及分销环节，且相关纺织品需符合 1.2.4 章节规定，至少含 70% 认证有机天然纤维。

4.4.1.2 尽管 GOTS 标准不覆盖生产种植环节，认证实体仍应确保所使用的有机天然纤维，在生产过程中符合 GOTS 人权与社会准则，同时兼顾本标准特性及有限的直接监管与保障能力。

4.4.1.3 认证实体应尊重人权，不得通过自身经营活动引发、促成、请求、纵容或支持人权侵害行为，并应对其负责或涉入的各类负面人权影响及相关风险予以处置。

4.4.1.4 该要求涵盖认证实体需尊重易受侵害特殊群体的人权，包括原住民、女性、民族或宗教及语言少数群体、儿童、残障人士、移民工人及其家属。

4.4.2.1 严禁使用强迫劳动。

4.4.2.2 不得通过任何形式的暴力、恐吓等惩罚威胁，强迫员工劳动。

4.4.2.3 强迫劳动禁令包含所有非自愿劳动或服务，如奴役、抵债劳动、人口贩卖及契约劳动。

4.4.2.4 认证实体不得限制工人自愿终止雇佣关系的权利，不得要求工人缴纳押金或上交身份证件至雇主及第三方；工人可按劳动合同约定的通知期自由离职。

4.4.2.5 认证实体应确保工人无需为入职或留存岗位支付任何费用及其他成本。

4.4.2.6 不得强迫工人使用工厂提供的住宿或交通服务。

4.4.3.1 严禁使用童工，不分性别。

4.4.3.2 若认证实体内发现低于法定最低就业年龄的儿童务工，应采取一切合理措施将儿童带离工作场所，并保障其获得妥善救助，积极协助其接受教育。

4.4.3.3 认证实体不得安排未成年工人夜间工作，或在危害其身心健康及成长发育的环境中作业。

4.4.3.4 未成年工人每日工作时长不得超过 8 小时或国内法定最低时限（以较短者为准），禁止加班；应保障其连续至少 12 小时休息时间及常规周休息日。

4.4.3.5 雇佣未成年工人的方式，应保障其可正常接受继续教育或参与职业技能培训等教育机会。

4.4.4.1 招聘及用工环节严禁歧视。认证实体在录用、薪酬、福利、培训、工作分配、工作条件、晋升、纪律处分、解聘或退休等决策中，仅以工作履职能力为依据，不得因种族、民族出身、社会背景、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、生育状况、社团或工会身份、性别、性别认同、性取向、政治主张等个人特征或信仰区别对待。

4.4.4.2 认证实体应营造无骚扰、无暴力的工作环境，保障所有人获得尊重与尊严对待，尤其对各类性骚扰、性暴力及性别暴力实行零容忍政策。

4.4.4.3 认证实体应鼓励员工匿名举报虐待及严苛对待行为，严肃对待所有举报事件，及时调查歧视、暴力、骚扰及性骚扰指控；经查证属实的，应采取纪律处分，情节严重者予以解聘。

4.4.4.4 不得对工人实施任何肢体、性、心理、言语骚扰虐待或其他恐吓行为作为惩戒手段。

4.4.4.5 认证实体应制定惩戒流程并向工人有效传达，入职时向工人说明相关内容，且在工作场所便于查阅。

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