GOTS认证咨询-深度拆解GOTS人权准则：用工合规与员工权益保障要点

全球有机纺织品标准（GOTS）不仅聚焦纺织品生产的环境合规性，更将人权与社会责任纳入核心认证体系，旨在构建公平、公正、人道的纺织供应链生态。GOTS人权与社会责任准则为被认证实体设定了明确的行为规范，覆盖用工全流程的关键环节，是保障工人合法权益、推动纺织行业可持续发展的重要基石。本文将全面拆解GOTS认证人权与社会责任准则的核心框架与关键要求，为拟申请或已获得GOTS认证的实体提供系统、专业的合规指引。
一、准则适用范围：明确权责边界与核心原则

GOTS人权与社会责任准则的适用范围具有明确界定，同时确立了核心的人权保障原则，为被认证实体的合规实践划定了基础框架。

（一）适用主体与场景

准则适用于所有雇用工人参与特定纺织品全流程环节的被认证实体，其中特定纺织品指有机天然认证纤维成分含量不低于70%的纺织品，涵盖加工、制造、包装、标识、贸易、仓储及分销等各个阶段。需要特别说明的是，尽管GOTS准则不直接覆盖纤维生产的农场层面，但被认证实体仍需承担溯源责任，确保所使用的有机天然纤维是在尊重本准则的前提下生产的，同时需充分考虑标准的特殊性及直接监管能力的局限性。

（二）核心人权保障原则

被认证实体必须将尊重人权作为基本经营准则，严禁通过自身活动导致、促成、要求、鼓励或支持任何形式的人权滥用。对于自身负责或涉及的不利人权影响及相关风险，需主动采取措施予以解决。此外，准则特别强调对弱势特殊群体人权的保护，包括原住民、女性、民族或族裔/宗教/语言少数群体、儿童、残疾人、移徙工人及其家庭成员等，确保这类群体在就业过程中获得平等且特殊的权益保障。

二、核心合规要求：覆盖用工全流程的关键维度

GOTS人权与社会责任准则围绕用工全流程，从强迫劳动禁止、童工管控、反歧视与反骚扰、性别平等、结社自由与集体谈判等五大核心维度设定了严苛的合规要求，具体拆解如下：

（一）严禁强迫劳动：保障劳动自愿性与择业自由

准则明确禁止任何形式的强迫劳动，核心要求包括：不得以任何惩罚相威胁（如暴力、恐吓等）强迫员工工作；严禁使用奴役抵债、人口贩卖、契约劳动等非自愿性工作或服务形式。同时，被认证实体需保障工人的择业自由，不得限制工人自愿终止劳动关系的权利，具体要求包括：不向工人收取任何形式的“押金”，不扣押工人身份证件；工人按雇佣合同约定的通知期提交离职申请后，可自由离职；不得要求工人支付任何费用以获取或维持就业资格；不强迫工人使用工厂提供的住宿或交通工具。

（二）严格管控童工：守护未成年人权益

准则对童工使用实施零容忍政策，明确要求不得雇用任何性别的童工。若发现存在雇用低于法定最低年龄儿童的情况，被认证实体需立即采取适当措施将儿童调离工作场所，并确保其获得相应的救济保障，尤其是要积极支持该儿童接受教育。对于青少年工人（符合法定就业年龄但未成年的工人），准则设定了特殊保护要求：不得安排青少年工人在夜间或对其身心健康及发展有害的环境中工作；每日工作时间不得超过8小时或当地适用法定限制（以较低者为准），严禁安排加班；需保障青少年工人享有至少连续12小时的休息时间及每周例行休息日；雇用方式需为青少年工人提供继续教育或额外教育机会，如职业技能培训等。

（三）反歧视、反骚扰与反暴力：营造尊重包容的工作环境

1.  禁止就业歧视：被认证实体在招聘、雇佣全流程中需摒弃任何形式的歧视，所有关于录用、薪酬、福利、培训机会、工作分配、工作条件、晋升、纪律处分、解雇或退休的决策，均需基于员工的工作能力，而非种族、国籍、社会背景、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、父母身份、工会会员身份、性别、性别认同、性取向或政治观点等个人特征或信仰。

2.  构建无骚扰无暴力环境：被认证实体需积极营造并维护尊重员工尊严、无骚扰、无暴力的工作环境，对任何形式的性骚扰（包括性暴力和性别暴力）实施零容忍政策。需建立保密的虐待或苛刻对待举报机制，对所有相关事件严肃对待，及时调查各类歧视、暴力、骚扰（含性骚扰）指控；若指控属实，需采取相应纪律处分，情节严重者可予以解雇。同时，严禁将身体、性、心理或言语上的骚扰、虐待或其他恐吓形式作为纪律惩罚措施。

3.  规范纪律处分程序：被认证实体需制定完善的纪律处分程序，并确保有效传达给全体员工；相关程序信息需在员工入职时予以解释，并在工作场所设置便捷的查阅渠道。

（四）推动性别平等：保障女性权益与发展机会

准则明确要求被认证实体通过公平、公正、透明的招聘、晋升及奖励程序与实践，积极推动性别平等。具体要求包括：不论员工的性别、性别认同及性取向，在培训、职业发展及个人成长的所有方面均需提供平等机会；重点保护孕妇、母亲及其子女的健康与安全；严禁因员工怀孕或休产假而予以解雇或使其职业发展受挫；禁止以解雇威胁或其他负面影响就业状态的手段，阻碍女工结婚或怀孕；保障承担家庭责任的员工在就业及解雇环节不受歧视。

（五）保障结社自由与集体谈判权：赋能员工权益表达

准则明确规定需尊重所有工人的结社自由及集体谈判权，且无任何区别对待。被认证实体需对工会组建及工会活动持开放支持态度，不得阻碍、阻止、干扰或监视相关活动；需为工人及其代表组织和参与集体谈判提供必要的时间与空间。若企业未建立工会，不得拒绝为工人提供选举代表的时间与资源，当选的工人代表需可定期与工人及企业代表沟通对接。工人代表有权自由行使代表职责，企业不得对其实施或威胁实施解雇、恐吓、歧视、骚扰或报复等不利行为；同时，不得因工人加入工会或参与工会活动而对其采取上述不利措施。此外，企业需遵守已签订的集体谈判协议，通过公告栏展示、雇佣合同载明等方式，向全体员工公示并传达结社自由与集体谈判权。若所在国家法律限制结社自由与集体谈判权，企业需设计适当渠道，保障员工合理、独立地行使相关权利，不得妨碍独立自由结社与谈判机制的发展，允许员工自由选举代表并开展对话沟通。

三、总结

GOTS认证人权与社会责任准则以“保障工人合法权益、构建公平可持续供应链”为核心目标，从适用范围界定到具体合规要求，形成了覆盖用工全流程的完整规范体系。被认证实体需精准把握各维度的核心要求，将准则要求融入日常人力资源管理与运营实践，建立完善的合规管控机制、监督机制及改进机制。这不仅是顺利通过GOTS认证的必备条件，更是企业践行社会责任、提升品牌公信力、实现长期可持续发展的内在要求，对推动整个纺织行业的人权保障水平提升与生态化转型具有重要意义。