GOTS认证辅导-一文掌握GOTS职业健康安全准则：从体系搭建到薪酬合规

GOTS 认证职业健康安全与薪酬准则全解析：核心要求与合规实践指南
全球有机纺织品标准（GOTS）人权与社会责任准则体系中，职业健康安全（OHS） 与薪酬及生活工资差距评估是保障工人核心权益的两大关键模块。这两项准则从工作环境安全、健康防护、劳动报酬等维度，为被认证实体设定了明确且严苛的合规标准，旨在构建安全、公平、人道的纺织供应链用工环境。本文将全面拆解 GOTS 认证中职业健康安全与薪酬准则的核心要求，为拟申请或已获得 GOTS 认证的实体提供系统、专业的合规指引。
一、 职业健康安全（OHS）准则：筑牢工作环境安全防线
GOTS 认证要求被认证实体必须建立完善的职业健康安全管理体系，通过风险识别、防护措施、培训管理等全流程管控，保障全体工人（含居家工人）的生命健康与安全，核心要求涵盖以下维度：
（一） 建立系统化 OHS 管理体系
被认证实体需以 “识别 - 评估 - 避免 - 应对” 为核心逻辑，建立职业健康安全管理体系，定期识别工作环境中的现有及潜在危害，评估相关健康安全风险，并制定针对性管控措施。同时，需将 OHS 管理职责明确分配给高级管理层人员，确保体系运行的权威性与有效性。
（二） 保障工作环境安全与卫生
风险防控与事故预防：被认证实体需采取合理可行的措施，最大限度减少工作环境中的固有危险因素，遵循风险控制措施优先顺序，预防与工作相关的事故、伤害及疾病。需为工人（含居家工人）免费提供适配的个人防护装备，并监督工人在必要时规范使用。
设施与设备安全：确保生产设备、建筑物及员工宿舍（如提供）的稳定性与安全性，防范各类可预见的紧急情况。工人在面临紧迫危险时，有权不经批准直接撤离工作场所。
消防安全合规：严格遵守当地消防安全法规，配备齐全且有效的消防设备；确保紧急出口与逃生通道标识清晰、畅通无阻、随时可自由出入；在每层楼或每个工作区域安装并维护功能正常的火灾报警器。
基础生活设施保障：为工人提供功能齐全、干净卫生的厕所设施，免费供应可饮用的水；根据实际需求，合理设置休息区、食品就餐区及食品储存卫生设施；若提供员工宿舍，需确保宿舍清洁、安全，满足工人基本生活需求。

（三） 强化化学品安全管理
被认证实体需为所有使用的化学物质和配制品建立并留存完整的安全数据表（SDS），同时制定并执行化学品 Handling 与储存的健康安全操作规范，从源头防范化学品泄漏、中毒等安全隐患。
（四） 完善医疗救助与应急保障
针对工作中的医疗紧急情况与事故，被认证实体需配备充足的医疗救助设施与急救用品，建立完善的应急处置流程，确保工人在受伤或突发疾病时能得到及时救治。
（五） 开展全员化安全培训与教育
培训内容与频次：为全体工人（含居家工人、新入职及岗位调整工人）提供定期且有记录的健康安全培训，内容需涵盖消防安全、疏散演练、化学品安全操作等关键模块，且培训需根据人员变动情况重复开展。
培训与标识的语言适配：安全培训需使用当地语言及工人日常使用的语言；工作场所的安全标识需采用上述语言，同时可配套使用图形符号，确保所有工人均能准确理解安全要求。
工人参与机制：需依据当地法律规定，组织工人参与职业健康安全相关的讨论，保障工人在 OHS 管理中的知情权与参与权。
（六） 同等保障居家工人权益
若被认证实体雇佣居家工人，需采取有效措施，确保居家工人获得与工厂工人同等水平的职业健康安全保护，包括提供个人防护装备、开展安全培训、落实风险管控措施等。

二、 薪酬与生活工资差距评估准则：保障工人合理劳动报酬
GOTS 认证从薪酬合规性、支付规范性、生活工资提升等维度，明确了工人劳动报酬的保障要求，核心目标是确保工人获得满足基本生活需求的合理收入，具体要求如下：
（一） 薪酬信息透明化
被认证实体需在工人入职前，以书面形式提供清晰易懂的雇佣条件信息，内容需符合当地法律要求，明确涵盖工资标准、计算方式、法定社会福利等关键内容，保障工人的知情权。
（二） 薪酬标准合规化
最低薪酬底线：正常工作时间的工资与福利，需至少达到当地法定标准或行业基准标准的较高者；任何情况下，工资收入需足以满足工人基本生活需求，并能提供一定的可自由支配收入。
计件工资特殊要求：对于计件制工作（无论在工厂或居家完成），计件报酬率需与被认证实体工厂内从事类似工作的计时工人报酬率相当；若无同类岗位参考，可采用同区域同行业的报酬率作为基准；且计件工资不得低于当地法定、协商或行业基准的较高者。
（三） 薪酬支付规范化
支付频次与方式：工资需定期足额支付（至少每月一次），支付方式需以现金、银行转账等工人便利的形式为主；在条件允许时，优先采用数字化支付方式，且数字支付需符合当地法律或集体谈判协议的规定。
禁止违规扣减与延迟支付：严禁在雇佣或培训期结束时一次性扣缴工人工资；仅在当地法律或集体谈判协议允许的范围内，方可对工资进行扣减，且扣减前需将扣减理由提前告知工人。
加班费支付标准：工人加班需支付法律或集体谈判协议约定的较高溢价工资，且溢价比例不得低于正常工资的 1.25 倍；若当地法规允许，也可采用同等时长的补休作为加班补偿。
（四） 推进生活工资差距缩小
工资差距测算：被认证实体需针对自身运营实际，科学计算所在地区的生活工资标准，并将其与当前工人实际薪酬数据进行对比，精准测算出 “生活工资差距”。
制定改进计划：基于测算出的工资差距，被认证实体需制定明确、可落地的改进计划，逐步弥补工资差距，最终实现向工人支付生活工资的目标。
三、 总结
GOTS 认证职业健康安全与薪酬准则，是保障纺织供应链工人核心权益的重要依据，前者聚焦工作环境的安全与健康防护，后者关注劳动报酬的合规性与公平性。被认证实体需将两项准则要求融入日常运营管理，建立系统化的管控体系、完善的记录档案及持续的改进机制。这不仅是通过 GOTS 认证的必备条件，更是企业践行社会责任、提升品牌形象、实现可持续发展的内在要求。