RAS认证辅导-组织通过四种措施确保不参与任何形式的强迫劳动

2.2.23 重点
组织通过以下措施确保不参与任何形式的强迫劳动：
a. 制定并实施补救计划，当组织的风险评估发现任何强迫劳动或债务奴役的风险指标时，优先保护工人的福利；
b. 记录所有已确认的问题（包括歧视、骚扰 / 虐待、强迫劳动或债务奴役）以及补救过程 / 结果；
c. 不扣留工人的财物或证件，如护照、签证或其他个人文件；
d. 不扣留工资作为惩罚，或强迫工人通过劳动偿还对组织的债务。
目的与说明：
1）本标准涉及强迫劳动的预防。
2）小生产商：需实施本标准，但理解可能需要更多时间进行补救。
3）大生产商：需全面实施本标准。
4）小型设施：需实施本标准，但理解可能需要更多时间进行补救。
5）中型和大型设施：需全面实施本标准。
6）若发现强迫劳动但未启动组织的补救计划，合规级别将视为关键。
7）要求组织不参与风险评估中确定的任何风险领域。
8）若出于安全服务目的为工人保管个人文件，需基于工人的自愿决定，并提供安全存储设施，确保工人可直接、无限制地取用其物品（注：若审核员确认工人可无限制取用，此情况不构成通常被视为强迫劳动标志的 “扣留证件”，不应被视为强迫劳动）。
2.2.24 重点
当组织为员工个人或员工及其家庭提供住房时，适用以下规定：
a. 住房需满足以下较高标准之一：
i. 配套指南中的空间、安全、卫生和舒适规范（遵循国际劳工组织 1961 年《工人住房建议》（第 115 号）和 2010 年《农业安全与卫生操作规范》）；或
ii. 国家法律要求；
b. 组织为住在现场的工人提供安全、通风良好的烹饪设施，以及全天候清洁、安全的饮用水、卫生和清洁设施；
c. 任何住在现场的儿童在工作日需处于安全场所，并可接受适合其年龄的教育。
目的与说明：
1）本标准旨在保护所有工人免受不健康的居住环境（尤其在缺乏相关法律要求的情况下），因此仅适用于组织提供的现场或非现场住房。
2）小生产商：本标准为建议性要求。
3）大生产商：需全面实施本标准。
4）设施（任何规模）：需全面实施本标准。