RAS认证咨询-补救措施需参考专门从事童工补救的专家组织或童工监测系统

2.2.17 重点
组织通过薪酬管理体系，按以下标准（以较高者为准）为任何自愿加班支付溢价：
a. 法律要求的标准；
b. 通过集体谈判协议（CBA）协商的标准；
c. 行业标准；或
d. 正常工资的 125%。
目的与说明：
1）本要求涉及工人薪酬。
2）本标准适用于任何规模的生产商和有工人的设施。
3）小生产商、中小型设施：需全面实施本标准，可接受非正式记录系统。
4）所有情况：需通过审查工人合同、组织政策和薪酬管理体系验证合规性。
2.2.18 重点
组织的薪酬管理体系需确保：
a. 所有工作时间的薪酬支付符合法律要求，或至少每月两次（以更优者为准）；
b. 工人按时以可接受的形式获得薪酬；
c. 工人享有带薪年假（假期和休假）、病假和产假。
目的与说明：
1）本要求涉及工人薪酬。
2）本标准适用于任何规模的生产商和有工人的设施。
3）小生产商、中小型设施：需全面实施本标准，可接受非正式记录系统。
4）所有情况：需通过审查工人合同、组织政策和薪酬管理体系验证合规性。
2.2.19 重点
组织的薪酬管理体系需确保：若使用劳工承包商，承包商需对其工人履行相同要求，并向组织提供关于工人雇佣和薪酬的文件。
目的与说明：
1）本要求涉及工人薪酬。
2）本标准适用于任何规模的生产商和有工人的设施。
3）小生产商、中小型设施：需全面实施本标准，可接受非正式记录系统。
4）所有情况：需通过审查工人合同、组织政策和薪酬管理体系验证合规性。
2.2.20 次要
若组织向工人提供贷款：
a. 贷款制度需在法律限制内；
b. 工人的贷款和预支工资总额不得超过一个月基本工资的 50%，每月还款不得超过基本工资的 10%；
c. 条款和条件需书面记录，包括工人的贷款申请；
d. 向工人收取的任何利率：
i. 不得对其还款造成过度负担和 / 或使其受制于工作；
ii. 不得超过政府监管金融机构设定的利率或该地区普遍的市场贷款利率。
目的与说明：
1）本标准旨在避免债务奴役（通常被视为强迫劳动的标志）。
2）本标准适用于任何向工人提供（或计划提供）贷款的生产商或设施。
2.2.21 重点
组织通过以下措施预防和 / 或纠正其运营中的童工问题：
a. 禁止低于国家或地区法定最低工作年龄（如适用）的儿童工作；
b. 若法定最低年龄至 18 岁的年轻人在工作场所工作或出现，组织需制定并实施计划，确保其工作不影响学业，且不接触危险工作；
c. 在场但不工作的儿童（如居住在现场）需受到保护（如限制接触危险操作、由专人监督等）。
目的与说明：
1）本标准涉及童工预防。
2）生产商（任何规模）：需全面实施本标准。
3）设施（任何规模）：需全面实施本标准。
2.2.22 重点
组织需制定并实施补救计划（考虑年轻人的最大利益），以处理：
a. 任何已确认的童工案例；
b. 年轻人接触危险的情况；和 / 或
c. 组织直接或间接导致的教育干扰。
此外，组织需记录所有与童工或年轻人接触危险工作相关的事件、补救措施和结果。
目的与说明：
1）本标准涉及童工问题的补救。
2）若可能，补救措施需参考专门从事童工补救的专家组织或童工监测系统。
3）生产商（任何规模）：需全面实施本标准。
4）设施（任何规模）：需全面实施本标准。
5）若发现最恶劣形式的童工（根据国际劳工组织第 182 号公约），合规级别将升级为关键。
6）若发现童工问题未及时采取补救措施（见即将发布的指南），合规级别将升级为关键。
7）危险工作指可能危及年轻人健康、安全或情感发展的工作，包括夜间工作或加班。
如需进一步调整表述或补充说明，请随时告知。