RAS认证咨询-申请单位应向员工免费提供适当的个人防护装备PPE降低风险发生

2.2.8
主要项
组织向所有员工（包括直接雇佣员工和合同工）免费提供适当的个人防护装备（PPE），并免费提供关于正确使用个人防护装备的培训以及半年一次的演练。
意图与说明：
本标准关乎组织健康与安全措施的合规性。
小型生产商：需全面实施。只要有实际措施，未书面记录的流程亦可接受。
大型生产商：需全面实施。
工厂（任何规模）：需全面实施。
2.2.9
主要项
组织确保对机器进行适当维护以减少危害，并对危险部件进行防护或封装。
意图与说明：
本标准关乎组织健康与安全措施的合规性。
生产商（任何规模）：需全面实施。
工厂（任何规模）：需全面实施。
2.2.10
推荐项
组织监测极端天气事件（如干旱、热浪等）对所有员工健康和安全的影响，并进行适当的轮班调整以防止不利影响。
意图与说明：
小型生产商：本标准为推荐性标准。
大型生产商：需建立监测流程，积极与利益相关者沟通，并定期更新相应的行动计划。
生产商团体成员：本标准可在团体层面满足。
小型工厂：本标准为推荐性标准。
中型和大型工厂：需建立监测流程，积极与利益相关者沟通，并定期更新相应的行动计划。
2.2.11
主要项
组织不因任何原因歧视任何人，并通过实施以下措施来防止工作场所中的任何形式的歧视：
a. 组织制定并实施雇佣程序，以识别和防止歧视，包括在招聘、薪酬、福利、工作分配、培训机会、晋升、纪律处分、解雇或退休等方面。
b. 组织针对任何已识别的歧视案例制定并实施补救计划，该计划应保护受害者的福利并将其置于优先地位。
c. 组织保留已识别问题、补救过程和结果的记录。
意图与说明：
本标准旨在确保员工在工作场所不受歧视。
小型生产商 / 工厂：需全面实施。只要有实际措施，未书面记录的流程亦可接受。
中型工厂：需全面实施。只要有实际措施（通过员工参与可证明），在记录本标准所包含的所有要求方面有持续改进的证据即可接受。
大型生产商 / 工厂：需全面实施。
2.2.12
主要项
组织禁止对所有员工（无论其合同类型如何）进行任何形式的骚扰或虐待，包括基于性别的暴力，并实施以下措施：
a. 组织遵守所有适用的地区和国家关于骚扰或虐待（包括基于性别的暴力）的法律，并向所有员工提供相关培训。
b. 实施相关程序以识别和防止言语、身体、性或其他形式的骚扰和虐待（包括基于性别的暴力）及其威胁。
c. 针对任何已识别的言语、身体、性或其他形式的骚扰和虐待（包括基于性别的暴力）案例、形式及其威胁，实施补救计划，该计划应保护受害者的福利并将其置于优先地位。
d. 保留已识别的骚扰和虐待案例、补救过程和结果的记录。
意图与说明：
本标准旨在确保没有员工遭受任何形式的骚扰或虐待，包括基于性别的暴力，同时认识到某些弱势群体更容易成为目标。
小型生产商 / 工厂：如果组织通过风险评估识别出存在弱势群体，则需全面实施本标准；否则，为推荐性标准。
中型工厂：需全面实施。只要有实际措施（通过员工参与可证明），在记录本标准所包含的所有要求方面有持续改进的证据即可接受。
大型生产商 / 工厂：需全面实施。
生产商团体成员：本标准可在团体层面满足。
如果发现骚扰或虐待事件且未实施补救程序，则合规水平将被视为关键问题。
工资、职业健康与安全保护、合同条款和 / 或工作时间的差异可能表明存在骚扰或虐待行为。