GRS认证咨询-社会要求之健康安全与薪酬福利及工作时间细则

B2.5 健康与安全
健康与安全方面的规定应根据相关适用的健康与安全原则，针对不同行业的特定条件及相关危害进一步明确：
B2.5a：认证组织应在所有工作及居住设施中提供安全、清洁的环境，并制定并遵循一套明确的职业健康与安全管理程序。应急程序应清晰展示且所有工人都能理解，危险处也应明确标识。
指导说明：应提供安全、卫生的工作环境，同时考虑行业内的普遍认知以及任何特定的危害。应采取充分措施，在合理可行的范围内，尽量减少工作环境中固有危害的成因，以预防工作过程中产生、与之相关或发生的事故及健康伤害。
B2.5b：认证组织应采取充分措施，在合理可行的范围内，尽量减少工作环境中固有危害的成因，以预防工作过程中产生、与之相关或发生的事故及健康伤害。必要时应提供适当且有效的个人防护装备。
指导说明：适当的防护装备应包括必要时充足的工作服、鞋类、听力保护设备以及护目镜等。
B2.5c：认证组织应提供充足的医疗救助渠道及设施。这应包括在现场提供适当的急救（配备经过培训的人员、充足的设备及物资）。管理层应制定相应程序，确保工人在紧急情况下能够获得医疗救助。管理层应遵守国家关于医疗救助和急救的法律规定。若发生工伤事故，雇主有责任确保工人获得医疗救助，这可能意味着需购买保险来覆盖潜在费用。
B2.5d：认证组织应为所有工人提供使用清洁厕所设施、饮用水的机会，若适用的话，还应提供用于食品准备和储存的卫生设施。
B2.5e：认证组织若为工人提供居住设施，应确保这些设施干净、安全。
B2.5f：认证组织应指定一名高级管理层代表负责健康与安全事务。
B2.5g：认证组织应向工人和管理层提供定期且有记录的健康与安全培训，对于所有新入职或岗位调动的工人和管理层都应重复开展此类培训。相关培训内容将取决于运营情况以及健康与安全方面的风险等级。
B2.5h：认证组织应采取充分的防火措施，并确保建筑物及设备（包括所提供的居住设施）的强度、稳定性和安全性。
B2.5i：认证组织应对工人和管理层开展有关废弃物管理、化学品及其他危险材料的处理和处置方面的充分培训。
B2.6 工资、福利及雇佣条款
B2.6a：所开展的工作应基于符合国家立法、惯例以及国际劳工标准（以提供更有力保护的为准）所确立的公认雇佣关系。
B2.6b：不得利用单纯劳务承包、分包或在家工作安排、并无传授技能或提供常规就业真实意图的学徒计划、过度使用定期雇佣合同或任何类似安排，来逃避因常规雇佣关系而产生的劳动或社会保障法律法规所规定的对工人的义务。
B2.6c：认证组织应通过向工人提供工资、加班费、福利以及带薪休假等进行补偿，且这些分别应达到或超过法定最低标准和 / 或行业基准标准和 / 或集体协议标准（以较高者为准）。正常工作时间的工资和报酬应能满足工人及其家庭的基本需求，并提供一定的可支配收入。
B2.6d：认证组织应在工人入职前，向其提供关于雇佣条件（包括工资）的书面且易懂的信息；每次支付工资时，应提供有关该支付周期内工资详情的信息。
B2.6e：认证组织不得进行未经国家法律授权或未作规定的工资扣除。认证组织不得将工资扣除作为一种纪律处分措施。
B2.6f：认证组织应向所有工人提供所有法定要求的福利，包括带薪休假。
B2.6g：认证组织应始终按照法律要求以及（如适用的话）合同约定，以加班补贴费率向所有加班的工人支付报酬。
B2.7 工作时间
B2.7a：认证组织应设定符合国家法律、行业基准标准或相关国际标准（以提供更有力保护的为准）的工作时间，以确保工人的健康、安全和福利。
B2.7b：认证组织应遵守每周标准允许工作时间为 48 小时（不包括加班时间）这一规定。不应要求工人经常每周工作超过 48 小时。
B2.7c：加班应是自愿的，每周加班时间不应超过 12 小时，且不应经常要求工人加班。
B2.7d：认证组织应尊重所有工人在工作班次期间的休息权利、连续工作六天后至少享有一天休息日的权利，以及享受法定节假日和年假的权利。