GOTS认证咨询-关于未成年工雇佣规定的解释与指南

全球有机纺织品标准（GOTS）第 4.4.3.3 条规定：“认证实体不得在夜间或对其身心健康和发展有害的条件下雇用未成年工……”
解释与指南
・“未成年工” 是指超过最低就业年龄但未满 18 周岁的人员。
・就第 3.3.3 小节而言，在对身心健康和发展有害的条件下就业，对应于依据其性质或开展的环境可能损害儿童健康、安全或道德的工作，如 1999 年《最恶劣形式童工劳动公约》（第 182 号公约）第 3 (d)、4 条以及 1999 年《最恶劣形式童工劳动建议书》（第 190 号建议书）第 3 - 4 段所阐述的。这可能包括但不限于：
a. 使儿童遭受身体、心理或性虐待的工作；
b. 在地下、水下、危险高度或密闭空间内的工作；
c. 涉及危险机械、设备和工具的工作，或涉及手工搬运或运输重物的工作；
d. 在不健康环境中的工作，例如可能使儿童暴露于有害物质、制剂或工艺，或暴露于损害其健康的温度、噪音水平或振动的环境；
e. 在特别困难条件下的工作，如长时间工作或夜间工作，或儿童被不合理地限制在雇主场所内的工作。
・这还包括任何国家法律或法规或主管当局在与相关雇主组织和工人组织协商后确定的此类工作，以国际劳工组织标准和国家法律中提供更高级别保护者为准。
・关于最低年龄和未成年工的年龄验证：认证实体应核实其员工的年龄，最好在雇用前进行，并应考虑以下年龄验证技术：
a. 体检和文件；
b. 书面宣誓书和文件，特别是那些可相互印证的文件；
c. 如有可能，出生证明；
d. 对于超过最低年龄的申请人和员工的义务教育结束证书；
e. 从事轻度工作的申请人和员工的入学证书；
f. 对看起来过于年轻的申请人和员工进行文化敏感型面谈。
・在评估上述内容时，认证实体应牢记信息来源的可靠程度，包括文件伪造的可能性。
解释与指南
・在认证和审计时，不仅应考虑正式的雇佣合同和关系；还应考虑任何非正式的雇佣形式或类似雇佣的情况，这些可能产生或有助于规避或破坏童工标准的目的。特别是在有关各方的相应权利和义务不明确的情况下，或存在试图掩盖雇佣关系的情况时。