GOTS认证咨询-GOTS关于工作场所暴力骚扰防范与性别平等政策的主要内容

GOTS 第 4.4.4 节
“歧视、骚扰和暴力”
指南
• 被认证实体应实施管理制度，预防和应对工作场所个而终形式的暴力和骚扰。
• 被认证实体应该在其负责任商业行为政策和/或单项政策范围内采纳有关歧视和暴力的工作场所政策。该等政策应该至少包括关于营造无骚扰和暴力工作环境的承诺，明确工人和雇主的权利和责任，以及有关第3.4.3节所述投诉和调查程序。
• 在工作队伍主要为女性的工作情境中，被认证实体应任用女性而非男性监督员和管理人员。
• 鼓励被认证实体针对女性和男性雇员采取安全运送、安全设施和安全环境等预防措施。
释义
• 国际劳工组织190号公约 - 2019年《暴力和骚扰问题公约》（190号）将暴力和骚扰定义为，旨在造成，导致或很有可能导致身心伤害、性伤害或经济伤害的一系列不可接受的行为和做法，与其单次或重复发生无关，包括基于性别的暴力和骚扰。
• 基于性别的暴力和骚扰被定义为因性别而针对人实施的，或以不成比例的形式影响某一性别者的暴力和骚扰，包括国际劳工组织190号公约 - 2019年《暴力和骚扰问题公约》（190号）规定的性骚扰。
GOTS 第 4.4.5 节
“性别平等”
指南
被认证实体应将性别平等纳入其《负责任商业行为政策》及其管理体系中。被认证实体的性别平等政策应该明确其对员工、管理、关键供应商、客户和其它商业伙伴的期望。其应该预防负面影响，监督经营实践，从经验中吸取教训并持续改善。
一般而言，被认证实体应遵守国际法律和国际劳工组织的相关条约以及/或国家/地方法律的规定，以提供较高保护的为准。