GRS认证辅导-纺织交易所对劳动权利、社会正义与生计相关反馈的回应与标准调整举措

劳动权利、社会正义与生计
收到的各类反馈包括：
有人提出，在不考虑地区或当地具体情况的前提下，执行平均每周工作时长的规定存在困难。有人建议我们将工作时长要求与工资支付记录进行交叉核对，因为一些标准提及了经 CBA（集体谈判协议）协商的工作时长和加班安排，但未涉及工资标准。审计人员应清楚地明白有必要将雇主关于工作时长的陈述与工人访谈的情况进行核对。
纺织交易所回应：
按照利益相关者的建议，我们期望审计人员通过工人访谈、案头研究、与当地专家交流以及现场观察等方式，对获证组织提供的文件资料进行核对。这适用于整个人权与生计（HR&L）标准，而不仅仅是工作时长方面。
一些利益相关者指出，关于工作时长的标准似乎是针对工厂环境定制的，并未完全涵盖农场工作的实际情况。例如，在一些畜牧养殖作业中，工人可能每隔一周会有连续 12 天的工作日，然后接着是一整个周末的休息时间，收获时节除外。
纺织交易所回应：
在第二次公众咨询之后，标准中纳入了加班豁免条款。这使得在特殊情况下，如高生产需求和突发情况时，工作时长可以高于规定的限制。重点在于要确保极端加班情况并非标准生产计划的固有部分，并且要有切实的努力和制度将其控制在最低限度。
反馈还强调了在加班方面需要灵活性，特别是在农村地区，可能需要超过 12 小时的有偿加班。有人建议我们提供更清晰的指导，并且认证机构要确认相关记录得以保存，确保员工在标准工时和加班工时都能得到充分补偿。
纺织交易所回应：
认识到农场对季节变化尤为敏感，且标准中对动物福利的期望要求持续的照料，对标准的修订引入了季节性豁免条款。这一豁免旨在作为真正的特殊情况处理，确保获证组织利用它来解决特定的农场需求，而不是将其作为其商业模式中固有的常规做法。该标准的目的是支持各组织解决与过长工作时长相关的系统性问题，并确保加班不是强制的且不会被过度使用。标准要求加班必须是完全自愿的。我们明白，农民和工人之间可能存在一些不完全符合豁免条款的可接受安排，只要其自愿性质能够通过诸如集体谈判等正式协议得以证明即可。所提议方法的实用性将在农场试点和利益相关者研讨会上进行测试，并将据此进行完善。