GRS认证辅导-纺织交易所对人权与生计要求相关利益者反馈的回应举措

我们收到了利益相关者就纳入人权与生计（HR&L）要求方面的以下反馈：
农民、生产商和农场团体普遍支持该标准的原则，但担心在成本不断上升已经威胁到参与认证的成本效益之际，又引入了新的认证要求。
纺织交易所回应：
价格上涨或波动给生产商带来了重大挑战。人权与生计标准的长期愿景是帮助生产商增强其满足全球人权尽职调查标准的能力，同时降低风险，包括对其自身业务的风险。标准试点版本中的一些标准可能会影响审计过程，特别是在时长和专业知识方面，这可能导致成本上升。我们正在不同情境下积极开展这些标准的试点测试，并与认证机构合作以提高效率、减轻认证成本的增加，并确保获证组织仍能进行认证。
人权与生计部分由于额外的记录保存要求引发了担忧，这可能导致更高的认证成本。
纺织交易所回应：
在各个标准主题中，我们明确了哪些文件是必不可少的，并鼓励审计人员考虑参与和实际行动的证据，而不仅仅依赖书面文件，尤其对于小型组织而言。我们的长期愿景是，该标准在考虑记录保存时要与组织的规模和能力相匹配。
利益相关者强调需要考虑各场所的地区差异和实际实施情况，确保欧盟 / 美国的立法和常见做法能结合具体情境，并且指导意见要针对当地运营的具体情况量身定制。人们担心不要给小型农场和设施造成不成比例的文件负担。
纺织交易所回应：
认证机构会定期整理立法清单，以确保其审计人员有充分能力识别当地和地区的变量。然而，该标准的人权与生计部分考虑的是如何为工人提供最大利益，包括当地法律、集体协议、行业及全球标准和框架。其目的是让该标准反映数十年来全球公认的框架发展情况，包括但不限于近期欧洲和美国的监管发展。
认证机构就人权与生计标准应审计到何种深度提供了反馈，特别是关于外包劳动力方面。
纺织交易所回应：
与其他人权与生计标准一样，我们提议的方法是基于风险的。这意味着，如果一个生产商经常大规模依赖外包劳动力，那么首先要对劳动力供应商的招聘做法进行风险评估。如有必要，生产商随后必须实施有关道德招聘的要求。这将是审计的最低要求。然而，如果一个小农户不雇佣任何劳动力，那么与外包劳动力相关的标准就会被视为不相关。