GRS认证咨询|企业须为员工提供关于就业条件的通俗易懂的书面信息

GRS全球回收标准认证简介

纺织服装全球回收标准( Global Recyde Standard，简称GRS)，最开始是由荷兰管制联盟制定的，在2008年1月起实施的针对废旧纺织品回收后再生纤维使用所建立的第三方认证标准。           

2011年1月荷兰管制联盟将纺织服装全球回收标准的版权转让给全球最具影响力的美国纺织交易所。

GRS是为在纺织工业的需求所制定，核查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。

同时全球回收标准（GRS）是一项国际、自愿和全面的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。 GRS认证的目标之一是增加产品中回收材料的使用。

B2.6    工资、福利和就业条件
B2.6a 所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。
B2.6b 只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划， 过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。
B2.6c 认证组织应当通过提供达到或超过法定最低和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。
B2.6d 在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。
B2.6e 认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。
B2.6f    认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。
B2.6g 认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。