GOTS认证咨询|工厂与员工之间通过通俗易懂的书面方式约定薪酬及用工条件

GOTS标准概述：

GOTS标准旨在规定有机纺织品从其原料收获、对社会和环境负有责任的加工、再至标识的整个过程需确保有机状态，从而向最终消 费者提供值得信赖的产品。本标准涵盖了所有有机天然认证纤维成分含量不低于 70%的纺织品的加工、制造、包装、标识、贸易和分销活动。终产品可包括（但不限于）纤维产品、纱线、面料、服装、纺织类时尚 （穿戴）饰品、纺织玩具、家用纺织品、床垫寝具及纺织类个人护理用品。

GOTS对有机纤维和加工过程都有一定的要求。有机纤维必须满足以下要求：含有至少95%、70%的有机纤维；获得公认的国际或国家标准的认证（如欧盟标准、NOP标准等）；限制使用转换期的纤维；认证机构需得到依照ISO65进行的或得到国际有机农业运动联盟的认可。加工过程必须符合以下要求：在整个加工过程中确保有机纺织品和常规纺织品的分离；所有的化学投入物必须经过评估（如燃料、助剂和工艺过程处理化学品）才能使用，并且必须在毒性和生物降解性上达到基本要求；禁止使用有害的化学物质和制剂；并确保有机纺织品的可追踪性。

GOTS还强调了可持续性的生产方式。通过GOTS认证的纺织品制造商必须遵循可持续发展的原则，如保护环境、节约能源和资源、减少废弃物和污染物的排放等。同时，制造商还要关注员工的健康和安全，确保工资和福利符合当地法律法规，并采取措施提高员工的工作条件和促进员工的培训和发展。

3.8 薪酬和基本生活工资差距评估
3.8.1 标准工作周支付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。
3.8.2 所有工人在受雇时，雇主应以简明易懂的书面形式告知其依据国家法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。
3.8.3 应定期（至少每月）和及时支付工资。每次支付工资时，应告知工人有关支付期的工资详情。
3.8.4 禁止扣发工资再在雇用或培训期结束时一次付清的做法。
3.8.5 对于以“计件”方式支付的特定工作（在家或工厂完成），小时报酬率应与雇主工厂中从事类似工作的工人的报酬率相当。如果没有这样的工人，则在相同活动领域和相关地区另一个工厂的报酬率能够由被授权认证机构作为基准。
3.8.6 不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是国家法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。
3.8.7 应按照法律规定或通过集体谈判确定的标准（以较高者为准）支付加班工资。加班工资不得低于正常工资的一点二五倍。如果当地法规允许，也可能提供相同休息时间作为加班补偿。
3.8.8 工人应直接从雇主手中/银行账户或以方便工人的方式领取工资。
3.8.9 被认证实体应计算相应部门的“基本生活工资”。此外，被认证实体应比较基本生活工资数据和其薪酬数据，并计算工人的“工资差距”。