RMS认证咨询-农场不得从事增加强迫劳动风险的雇佣行为

社会福利标准

雇佣行为与强迫劳动

预期结果：农民展示了公平雇佣方面的良好做法，公平雇佣不受歧视和恐吓，并直接打击强迫劳动的风险因素。

数量要求

SW1.1农场应制定政策和行为准则，以确保公平招聘。

SW1.1.1雇佣工人时，应向工人提供政策、行为准则和申诉机制信息

SW1.1.2应制定程序，记录、跟踪和记录所有移民工人到达后的法律要求

SW1.2农场不得从事或支持使用劳工组织第29号公约规定的强迫或强制劳动，包括监狱劳动。

SW1.3农场应按照当地法律运营，不得从事增加强迫劳动和其他人权风险的雇佣行为虐待。

SW1.3.1农场不得从事增加强迫劳动风险的雇佣行为，包括但不限于招收工人；要求工人缴纳保证金或保证金；扣留护照、其他个人证件、工资或利益；收取文件处理费；或进行恐吓或胁迫。

SW1.4农场应指导所有员工遵守其合同条款，并以其母语或 双方理解。

SW1.4.1农场应以书面形式保存一份工人合同副本，并应工人的要求向他们提供及时查阅这些合同的机会。