GRTS认证咨询-聚焦GRTS 4.4获证实体人权责任与风险管控解析

发布时间: 2026-04-09

文章来源: GOTS官网

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一、GRTS Section 4.4相关条款及解读

注：本节解读与GOTS相关解读一致。

GRTS SECTION 4.4.1

GRTS Section 4.4.1.3

“获证实体应尊重人权。获证实体应避免通过其活动造成、促成、索取、鼓励或支持人权滥用。此外，获证实体应处理其负责或参与的任何不利人权影响或相关风险。”

解读

• 在所有情况下，无论获证实体所在国家、具体背景和/或运营性质如何，获证实体均承诺并必须尊重人权。特别是GRTS人权与社会标准中规定和适用的人权；但获证实体也必须了解并牢记以下国际文书，以避免滥用人权。

• 这包括《国际人权宪章》中体现的、具有普遍性的国际公认人权。

• 《国际人权宪章》包括：a. 《世界人权宣言》；b. 《经济、社会及文化权利国际公约》；c. 《公民权利和政治权利国际公约》及其两项任择议定书。

• 获证实体应遵守《联合国工商业与人权指导原则》。

参考资料

a. 联合国大会，《世界人权宣言》，1948年12月10日；b. 联合国大会，《经济、社会及文化权利国际公约》，1966年12月16日；c. 联合国大会，《公民权利和政治权利国际公约》，1966年12月16日；d. 联合国大会，《儿童权利公约》，1989年11月20日，联合国条约汇编第1577卷（1990年），第28(1)条及以下条款、第32条；e. 《联合国工商业与人权指导原则：实施联合国“保护、尊重和补救”框架》（2011年），尤其参见第13-26页及以下内容。

• 获证实体应遵循相关经合组织（OECD）指南，包括《经合组织跨国企业指南》和《经合组织服装和鞋类行业负责任供应链尽职调查指南》。

参考资料

a. 经合组织（2023年），《经合组织跨国企业负责任商业行为指南》；b. 经合组织（2018年），《经合组织服装和鞋类行业负责任供应链尽职调查指南》。

• 获证实体应尊重并遵守国际劳工组织（ILO）制定的、被公认为国际最低标准的基本劳工权利，具体见《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》。为确保GRTS人权与社会标准的妥善实施，应遵守相应的国际劳工组织公约和建议书。

参考资料

国际劳工组织（ILO）《关于工作中的基本原则和权利宣言》

强迫劳动

C029——《强迫劳动公约》（1930年，第29号）；C105——《废除强迫劳动公约》（1957年，第105号）；P029——《1930年强迫劳动公约2014年议定书》。

童工

C090——《未成年人夜间工作（工业）公约（修订本）》（1948年，第90号）；C138——《最低年龄公约》（1973年，第138号）；C182——《最恶劣形式童工公约》（1999年，第182号）；R190——《最恶劣形式童工建议书》（1999年，第190号）。

歧视与骚扰

C100——《同酬公约》（1951年，第100号）；C111——《歧视（就业及职业）公约》（1958年，第111号）；C190——《暴力和骚扰公约》（2019年，第190号）。

性别平等

C111——《歧视（就业及职业）公约》（1958年，第111号）；C100——《同酬公约》（1951年，第100号）；C156——《有家庭责任的工人公约》（1981年，第156号）；C183——《保护生育公约》（2000年，第183号）。

结社自由及集体谈判权

C087——《结社自由和保护组织权利公约》（1948年，第87号）；C098——《组织权利和集体谈判权利公约》（1949年，第98号）；C135——《工人代表公约》（1971年，第135号）；C154——《集体谈判公约》（1981年，第154号）。

职业健康与安全（OHS）

R097——《保护工人健康建议书》（1953年，第97号）；C121——《工伤津贴公约》（1964年，第121号）；C120——《卫生（商业和办公室）公约》（1964年，第120号）；C148——《工作环境（空气污染、噪音和振动）公约》（1977年，第148号）；C155——《职业安全和卫生公约》（1981年，第155号）；R164——《职业安全和卫生建议书》（1981年，第164号）；C170——《化学品公约》（1990年，第170号）；C174——《重大工业事故预防公约》（1993年，第174号）；R181——《重大工业事故预防建议书》（1993年，第181号）；C187——《职业安全和卫生促进框架公约》（2006年，第187号）；R205——《和平与韧性就业和体面工作建议书》（2017年，第205号）。