GOTS认证咨询-全球有机标准可持续保障废水处理与人权社会准则协同推进

4.3.2 废水管理
4.3.2.1 应满足废水处理方面适用的国家和地方法律要求，包括有关 pH 值、温度、总有机碳（TOC）、生化需氧量（BOD）、化学需氧量（COD）、脱色、（化学）污染物残留及排放途径的限值规定。
4.3.2.2 认证实体应遵循 GOTS 标准或当地法律要求，以较为严格者为准。
4.3.2.3 所有湿法加工单位产生的废水在排入环境之前，应在合适的内部或外部污水处理厂（ETP）进行处理。污水处理厂应始终保持有效运行及良好维护状态。
4.3.2.4 应在正常运行产能下定期对废水进行分析并记录。
4.3.2.5 认证实体应为负责污水处理厂运行和维护的员工提供培训。
4.3.2.6 向环境排放的废水，其化学需氧量不得超过每千克加工纺织品（成品）20 克。对于洗涤含脂羊毛，允许的特殊限值为每千克 45 克。
4.3.2.7 处理韧皮纤维水沤产生的废水时，对于大麻纤维，化学需氧量（或总有机碳）应至少降低 95%；对于所有其他韧皮纤维，应至少降低 75%。
4.3.2.8 在地表水废水排放的 pH 值和温度法定限值未作规定的情况下，排放废水的 pH 值应介于 6 到 9 之间（除非受纳水体的 pH 值不在此范围），温度应低于 35°C（除非受纳水体的温度高于此值）。
4.4 人权与社会标准
4.4.1 范围
4.4.1.1 GOTS 人权与社会标准适用于雇用工人从事纺织品加工、制造、包装、贴标、贸易、仓储及分销各个阶段工作的认证实体，这些纺织品由至少 70% 经认证的有机天然纤维制成，如 1.2 节所述。
4.4.1.2 虽然 GOTS 标准未涵盖农场生产层面，但认证实体应确保所使用的有机天然纤维是在尊重 GOTS 人权与社会标准的情况下生产的，同时考虑到本标准的特定性质并认识到其直接监测和保障的局限性。
4.4.1.3 认证实体应尊重人权。认证实体应避免通过其活动导致、促成、招揽、鼓励或支持侵犯人权行为。此外，认证实体应处理因其负责或参与其中而产生的任何不利人权影响或风险。
4.4.1.4 这包括认证实体应尊重属于特定弱势群体或面临特殊脆弱性、受到特殊保护的个人的人权，这些群体包括原住民；妇女；民族、种族、宗教和语言上的少数群体；儿童；残疾人；以及移民工人及其家属。
4.4.2 强迫劳动
4.4.2.1 不得使用强迫劳动。
4.4.2.2 任何员工不得在惩罚威胁下被迫工作，包括不得以任何形式的武力或恐吓手段强迫员工工作。
4.4.2.3 禁止强迫劳动涵盖所有非自愿提供的工作或服务形式，如奴役、人口贩卖或契约劳工。
4.4.2.4 认证实体不应限制工人自愿终止雇佣关系的能力。不得要求工人向雇主或第三方交付 “押金” 或身份证件。工人应可在雇佣合同规定的双方商定通知期后自由离职。
4.4.2.5 认证实体应确保工人无需为获得或保住工作支付费用或任何其他成本。
4.4.2.6 不得强迫工人使用工厂提供的住宿或交通。
4.4.3 童工
4.4.3.1 不得使用童工，不分性别。
4.4.3.2 如果发现认证实体雇用了低于最低法定年龄的儿童，认证实体应采取一切适当措施将该儿童带离工作场所，并确保该儿童得到适当补救，包括积极支持其接受教育。
4.4.3.4 未成年工每天工作时间不得超过 8 小时或适用的国内法定时限，以较低者为准。禁止加班，应提供至少连续 12 小时的休息时间以及惯常的每周休息日。
4.4.3.5 应以允许未成年工获得继续教育或额外教育机会（如职业或技术培训）的方式雇用他们。
4.4.4 歧视、骚扰与暴力
4.4.4.1 招聘和雇佣实践中的歧视行为被禁止。认证实体在做出雇佣、薪酬、福利、培训机会、工作分配、工作条件、晋升、纪律处分、解雇或退休等决策时，应仅基于员工履行工作的能力，而非基于个人特征或信仰，如种族、国籍、社会背景、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、父母身份、社团或工会成员身份、性别、性别认同、性取向或政治观点。
4.4.4.2 认证实体应营造并提供一个没有骚扰和暴力的环境，让所有人都受到尊重和尊严对待。特别是，认证实体应对任何形式的性骚扰（包括性暴力和基于性别的暴力）实行零容忍政策。
4.4.4.3 认证实体应鼓励对虐待或苛待行为进行保密举报。认证实体应严肃对待所有事件，并迅速调查所有关于歧视、暴力和骚扰（包括性骚扰）的指控。如果骚扰或歧视指控属实，认证实体应采取纪律处分措施，直至终止雇佣关系。
4.4.4.4 任何工人都不应作为纪律处分措施而遭受身体、性、心理或言语上的骚扰、虐待或其他形式的恐吓。
4.4.4.5 认证实体应制定纪律处分程序，并确保向工人有效传达。工人入职时应了解有关纪律处分程序的信息，且在工作场所易于获取。