AVON验厂辅导|审核员现场对工人进行与雅芳供应商行为准则有关的私下访谈

雅芳供应商行为准则
在雅芳，我们坚信我们的五个价值观:信任、尊重、信念、谦逊、诚实。每一个都在我们的全球商业运营中扮演着重要角色。其中，诚实在雅芳的文化和服务中占据了一个非常重要的地位，正是这个观念让雅芳在一个竞争和要求越来越高的市场中保持稳固的地位。雅芳将诚实定义为:建立和遵守最高的道德标准，做正确的事情。在实现这个价值的过程中，我们成就了关爱的责任。我们不仅关爱我们的顾客，也关爱我们自己和我们的同事。
雅芳在自己的运营中坚守这些价值观，并且坚持与具有相同商业道德操守与行为的商业伙伴合作。
为了实现这个承诺，我们制订了雅芳供应商行为准则，它适用于雅芳自己的工厂，也适用于为雅芳生产产品或提供服务的公司及其工厂、制造商、贸易商或代理商(以下统称为“供应商”)。此供应商行为准则于 2005年7月正式公布，并高于此前发布的所有行为准则。
尽管雅芳意识到世界各地的供应商有着不同的法律及文化环境背景，雅芳供应商行为准则制定了雅芳及其全球供应商合作的最低要求。
此外，雅芳非常鼓励供应商超越此行为准则的要求，在生产雅芳产品的工厂中推进最佳实践和持续改善。
法律和法规:供应商必须完全符合生产地所在国家适用的所有法律法规。
童工:供应商所雇用员工的年龄，不得低于以下情形的最大者:15岁(或者14岁，按照国际劳工组织规定，有些国家/地区允许劳工最小年龄可低至14岁)、完成义务教育的年龄、生产地所在国家规定的最低工作年龄。
除此之外，供应商必须遵守有关未成年工保护的所有法律法规，尤其是有关工作时间、薪酬和工作条件等方面的。
强迫劳工:供应商不得使用强迫劳工，无论是监狱劳工、抵债劳工、契约劳工或其它的形强迫加班也是不允许的。
惩戒性措施:不得对员工实施体罚，或身体的、生理的、心理的、口头的折磨或虐待。另外，供应商不得以罚款作为纪律处罚的方法。
工作时间:供应商不得要求其员工的工作时间超过以下情形的最小者:(i)生产地所在国家法律允许的最大正常工作时间和加班时间:(ii)正常工作计划下，每周包括加班时间在内，总共工作时间不超过60个小时。在极端的情况(自然灾害)下，每周工作72小时是上限。此外，供应商应保证所有的员工每连续七天中至少有一天休息。
工资/福利:供应商应保证支付给员工的工资至少符合当地的最低工资标准及法定的加班费计算标准。对表现不好的员工，禁止使用罚款作为处罚的手段。另外，供应商应提供所有法律规定的福利给员工，且没有违法扣除。
歧视:虽然雅芳认可并尊重文化差异，但是供应商必须保证雇用，包括招聘、报酬、福利、升迁、终止雇用和退休等方面，只基于个人的能力而非信仰、性别或者其它个人特征。
结社自由/集体谈判权:供应商应尊重员工组织或加入工会和集体谈判的权利;如果法律禁止这些，供应商应采取类似的方式以促进沟通、结社及集体谈判。
健康与安全:供应商必须依照生产地所在国家所有适用的工作场所健康和安全法律法规的标准，给员工提供一个干净、安全及健康的工作环境。这也适用于宿舍(如果有提供)。另外，如适用，雅芳鼓励供应商尽力去实施行业最佳规范。
环境管理:供应商必须遵守生产所在地所有适用的环保法规。此外，雅芳鼓励供应商制定环境政策和环境管理体系，其中包括专注于持续改善总体环境业绩的目标和指标。
分包商:在未得到雅芳正式批准的情况下，供应商不得在生产雅芳成品或半成品时，使用分包商。并且经过允许的分包商也必须同意遵守雅芳供应商行为准则。
沟通:供应商必须将雅芳供应商行为准则的条款告知其工人和管理人员。雅芳会定期召开关于如何实施和遵守该行为准则的供应商研讨会。
监督与遵守:雅芳将采取积极的措施，包括预先通知或者不预先通知的方式，对工厂进行实地社会责任审核，来监督该行为准则的遵守情况。供应商必须保存好所有必要的文件来证明工厂是符合雅芳供应商行为准则的要求。供应商必须允许雅芳的代表和/或其授权的公正行对工厂进行全面的审核，包括可以进入工厂的任何区域、获得工人的记录、以及对工人进行与雅芳供应商行为准则有关的私下访谈。

道德实践:所有商业活动必须本着诚实和正直的原则，并诠释商业道德规范的最高标准。在事涉贵公司与雅芳的商业运营中，贵公司不得与雅芳任何员工之间私自独立运作未经雅芳授权的商业活动或安排。如果未对可疑的有违商业道德的事件进行报告，那么雅芳有权随时终止与贵公司之间的商业合作。
供应商的管理层应将本商业道德规范的内容告知公司内所有相关的员工。