GOTS认证咨询-2024年3月全面开展7.0版审核关于结社自由与集体谈判的要求

4.4.5. 性别平等
4.4.5.1. 被认证实体应努力通过公平、公正和透明的招聘、晋升和奖励程序和做法实现性平等。
4.4.5.2. 不论性别、性别认同和性取向，应在培训、职业和个人发展等所有方面向所有个体提供平等机会。
4.4.5.3. 被认证实体应保护孕妇、母亲及其子女，包括其健康和安全。
4.4.5.4. 被认证实体应预防因怀孕或产假而导致解雇和职业受挫。
4.4.5.5. 应保护女工免受解雇威胁或任何其他对其就业状况产生负面影响的就业决定，以妨碍其结婚或怀孕的任何。
4.4.5.6. 应保护承担家庭责任的工人在就业方面不受到歧视，或因此被解雇。
4.4.6. 结社自由和集体谈判
4.4.6.1. 应尊重结社自由和集体谈判权。
4.4.6.2. 所有工人一视同仁，均享有结社自由，加入工会和集体谈判的权利。
4.4.6.3. 被认证实体应对组建工会和工会开展的活动持开明和支持态度，并且不妨碍、阻止或干扰这些活动或对这些活动进行监视。
4.4.6.4. 被认证实体应为工人及其代表组织和参与集体谈判提供时间和空间。
4.4.6.5. 如果被认证实体没有工会，被认证实体不得拒绝向工人提供选举代表的时间和资源。当选工人代表应可定期接触工人和被认证实体。
4.4.6.6. 工人代表有权行使其代表职责，不会遭受任何侵害行为或威胁，包括解雇、恐吓、歧视或报复。被认证实体不得实施解雇、恐吓、歧视、骚扰或报复等任何侵害行为，影响工人加入工会或参与工会活动，或因工人加入工会或参与工会活动而对其实施威胁。
4.4.6.7. 每类员工可由相应类别员工的选举代表代表。
4.4.6.8. 应遵守集体谈判协议。
4.4.6.9. 被认证实体应展示（例如在公告栏）和传达（例如在雇佣合同）工人的结社自由和集体谈判权。
4.4.6.10. 结社自由和集体谈判权受到国家法律限制的情况下，被认证实体必须设计适当的渠道，确保合理、独立地行使这些权利。被认证实体不应妨碍独立自由结社和谈判的开展。被认证实体允许其工人自由选
举代表，并可以与代表就相关问题进行谈话。

GOTS 7.0有哪些重点和变化呢？

以下章节参考GOTS 7.0：

Ref 2.1.4 & 2.1.5：如果有证据表明生产项目长期严重违反国际劳工组织的核心劳工准则（只要这些准则与农业有关）和/或动物福利原则（即 "割皮防蝇法"），或有确切证据表明长期存在抢夺土地的行为，则不得使用这些纤维。

如果使用来自人权高风险地区的生产项目的纤维，可能需要采取额外的减缓措施（例如，现场社会审核），以确保这些生产项目符合GOTS人权和社会责任。

Ref 2.6.2.6：用于包装或吊牌挂绳的纺织纤维材料应符合以下标准之一。

a. 经认证的有机物，见第2.1节和第5.2.7节中的残留物限值或

b. 有机转换认证，见第2.1节和第5.2.7节中的残留物限值

c. 可接受的额外纤维，见第3.2节（不限制纤维百分比），并应符合第5.2.8节的残留限值。

Ref 2.7.4：GOTS标志的应用应始终包含以下内容。

a. 以下两种标签等级中的一种。

- "有机 "或 "有机转换"

- "用（x%）有机材料制成 "或 "用（x%）有机转换材料制成"

b. GOTS标志

c. 对认证该GOTS产品的认证者的提及

d. 认证实体的许可证号码

Ref 3.2.3: 一种有机纤维不能与不同质量的相同纤维混合（例如，有机棉与有机转换棉）；

从GOTS产品的消费前废弃物中提取的天然、有机和机械回收的植物或动物纤维，最多允许30%；所列的回收纤维（消费前或消费后）最多允许20%，而不是之前的30%。

Ref 4.2.6.1：对于第一道工序（轧花），如果是有机棉纤维，在进入GOTS认证供应链之前，应进行农药残留测试和GMO测试。具体要求请参考《Certification and Operating Parameters for GOTS Certified Gins》

Ref 4.3.1.2：认证实体应制定适合其业务性质的书面环境和化学品管理政策。此外，应制定必要的程序，以便监测和改进其设施中的相关环境管理

Ref 5.1：认证实体应拥有质量管理系统（QMS）的《产品质量手册》。该手册应适当地提供给相关工作人员和工人

此外，GOTS明确规定分包单位必须只能提供服务，不能拥有GOTS产品。如果您使用的分包单位不符合这一定义，请与他们沟通，鼓励他们获得自己的认证。